Emploi : mission impossible
Par Onyx le mercredi 30 novembre 2005, 10:06 - General - Lien permanent
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Je viens de postuler a un poste de "chef d'équipe industries", mon profil intéressé beaucoup l'agence d'intérim donc j'ai eu un entretien ce matin.
J'y vais, je parle de moi, jusque la tout va très bien ! et à la fin de l'entretien, la directrice de l'agence me dit: que je n'ai jamais exercer exactement le même poste ! (et là , je me dit : mais comment peut on avoir fait un poste exactement similaire quant on débute sur le marché du travail !) De plus j'ai de l'expérience dans le management mais apparemment sa ne suffis pas.
La directrice a fini par me dire que j'étais trop jeune par rapport aux opérateurs . et là, je suis abasourdi : Mais comment peut on accéder a des postes a responsabilité quant on est parfaitement capable de le faire mais que l'on vous trouve toujours quelle chose qui ne correspond pas, a l'emploi pour lequel vous postulez !
Maintenant pour trouver un emploi, il faut rentrer exactement dans les critères de l'emploi. Et quant je dit exactement, c'est vraiment avoir mot à mot l'expérience, l'age, le sexe, la formation, etc... qui correspond au poste.
Je trouve sa aberrant, de savoir que certaines personnes sont parfaitement capable de faire le travail pour lequel ils postulent, et de ne leurs laisser aucune chance, juste parce qu'ils leurs manquent 1 mois d'expérience, ou qu'ils n'ont pas exercer exactement le même poste, ou qu'ils sont trop jeune, etc...
Commentaires
Bonjour Il y a pas mal de blogs où ce genre de mauvaises expériences est décrit... Si je peux apporter un peu par mon commentaire... je n'aurais pas perdu ma journée ! Je crois que dans toutes les écoles quelque soient les formations, on vous apprend tout... sauf savoir chercher du boulot ! Alors quelques conseils de "Papy Impertinences" ! A certaines époques de ma vie, je me suis trouvé dans votre situation et parfois dans la situation d'un recruteur. Qu'est-ce que le recruteur a envie d'entendre? Que vous lui parliez de sa merveilleuse entreprise, que vous lui parliez du poste en le décrivant par rapport à l'atout important pour l'entreprise. Et vous là dedans? Soyez clair avec un objectif précis, toujours tourné vers l'avenir, comment vous allez aider l'entreprise, comment vous allez améliorer les performances de l'entreprise dans ce poste. A la limite, ne parlez même pas de ce que vous avez fait... ça n'a que très peu d'importance ! Parlez de ce que vous allez faire de ce poste à partir de votre expérience. Et s'il (le recruteur) revient vers d'autres choses, n'oubliez pas de bien l'écouter, quitte à prendre des notes, de lui répondre toujours en revenant à votre objectif et en dirigeant vos réponses vers l'avenir. Autre chose encore, n'hésitez pas à exprimer votre état d'esprit. Une question vous gène, dites-le ! Vous n'êtes pas à l'aise sur un sujet, faites le savoir. L'entretien d'embauche est un concentré de ce que vous vivrez dans l'entreprise plus tard. On vous dit que vous êtes trop jeune? approuvez et essayez de comprendre pourquoi on vous dit ça, n'hésitez pas à poser des questions, à bien écouter les réponses et de nouveau à y répondre en allant vers l'avenir et en vous recadrant dans votre objectif. Bon c'est très résumé, mais si vous voulez aller plus loin et que vous êtes "client de l'ANPE", demandez à votre conseiller de vous orienter ver la formation à la recherche d'emploi, elle est très bien faite, gratuite, vous permet de faire un bilan sur vous même et de vous armer d'outils qui vous permettront de ne pas sombrer dans le désespoir ! Et puis comme on dit "merde!"
Le problème apparemment, c'est que la Onyx n'atteint même pas la case "entretien d'embauche". Il y a d'abord le barrage filtrant de l'agence d'intérim qui, elle, ne pense qu'à une chose : trouver le candidat idéal pour que l'agence ait une bonne pub.
Du coup forcément, le moindre écart entre la demande de l'entreprise et le cv du candidat ("Non, nous recherchons quelqu'un capable de manager 9 personnes, pas 11. désolé") et hop vous êtes recalé sans pouvoir faire appel (les agences se gardent bien d'indiquer au candidat de quel entreprise il s'agit, histoire qu'il ne puisse pas envoyé de candidature spontanée qui aurait alors beaucoup plus de chances de passer)
Mais le problème est identique Khaos, si on te dit que c'est pas 11 personnes mais 9, il faut essayer de savoir pourquoi en posant des questions et si l'objetifs est de franchir l'étape Agence d'interim alors il faut travailler sur "oui ok je sais, que vous cherchez quelqu'un de moins qualifié que moi et ça m'embête bien... ce que je vous propose c'est de quand même proposer à l'entreprise mon profil afin que je puisse les rencontrer et leur démontrer que qui peut le plus peut le moins... comment pensez-vous que nous puissions faire ensemble pour obtenir ce rendez-vous?" la question finale est primordiale (le blabla avant c'est du n'importe quoi pour l'exemple) elle va permettre à votre interlocuteur de travailler à votre place en se mettant en valeur... (parlez-moi de moi il n'y a que ça qui m'interresse...) N'oublier jamais de poser une question en rapport avec votre objectif !
Résumons :
Je suis une agence d'intérim
J'ai 3 cv sur la table et l'entreprise m'informe qu'elle veut "anglais courant" et "5 ans d'expérience"
Le premier cv n'a pas anglais courant, Le second cv n'a pas 5 ans d'expérience, Le troisième a tout.
Qui vais-je envoyer ? Vais-je me casser le derrière à regarder de plus près les 2 autres ou vais-je plutôt m'inquiéter de mon chiffre d'affaire et envoyer quelqu'un qui correspond mot pour mot à l'annonce ?
2ème exemple :
J'ai toujours mes 3 CV, mais le troisième n'a ni anglais ni expérience.
Je suis donc bloqué, mais il me reste 2 solutions :
- peut-être la personne a mal fait son cv et finalement correspond peut-être à l'annonce : je l'appelle donc pour un entretien (j'exclue bien sur la possiblité que l'agence d'intérim n'a rien compris au cv, puisque comme évidemment c'est leur métier il sont censé savoir de quoi ils parlent...n'est-ce pas...)
- peut-être recevrais-je le bon profil plus tard donc s'il n'y pas d'urgence, j'attends
Bref, dans tous les cas (et n'allez pas croire que je sois ironique, je détaille la situation bien réelle d'un marché excessivement concurrentiel, surtout depuis l'arrivé des CDI en agence d'intérim), il est inutile d'espérer convaincre les agences par un entretien : tout simplement parce qu'ils s'en contrefoutent (sauf cas TRES rare d'un(e) employé(e) ayant un peu de sens moral)
L'entretien avec une agence sert uniquement à vérifier ce qui est écrit sur votre CV. Si au terme de l'entretien il s'avère que vous êtes EXACTEMENT le profil recherché alors vous êtes pris (enfin, transmis à la société qui embauche), sinon à la moindre différence vous êtes refusé PEU IMPORTE vos qualifications et votre efficacité.
De part le jeu des concurrences entre agences (et l'abandon total de l'anpe face aux réalités actuelles), celles-ci ne peuvent pas se permettre la moindre originalité.
Je suis assez d'accord avec Khaos, les agences d'intérim ne laissent passé le CV, qu'a une seule et unique condition : que tous les critères du candidat correspond à l'emploi proposé.
Je connais leurs réponses par coeur, trop jeune, pas assez d'expérience ou encore sur qualifié, etc...
Par exemple, sur le fait que je soit sur qualifié, j'ai essayé de les convaincre de donner quant même mon CV a l'entreprise, en expliquent a l'agence d'intérim que si ils proposent un candidat sur qualifié, ils ne prennent aucun risque, etc... Et bien voila se qu'ils n'ont répondu : on ne peut pas donner votre CV car nous devons respecter se que l'entreprise nous demande exactement car sinon nous prenons le risque d'être en rupture de contrat avec l'entreprise car nous ne lui fournissons pas exactement se qu'ils ont demandé.
C'est minable comme explication !
Et pour ce qui est d'expliquer son points de vu sur l'avenir de l'entreprise avec vous, dans les agence d'intérim, ils s'en foutent complètement.
Pour les entretiens d'embauche, c'est vrai quant générale les recruteurs sont plus ouvert mais ils fonctionnent également de la même façon (a moindre échelle). En générale si vous ne correspondez pas pile poils a ce qu'ils recherche, ils mettent votre cv de côté pour une autre fois, peu être! Et peut emportent si vous avez bien parlé ou expliqué le potentiel que vous pourriez leur apporter au sien de leur société.
étant, je l'espère une futur femme "de pouvoir" (comme on le dit, des qu'une femme a un poste a responsabilité), j'ai remarquer à mainte reprises que le fait de postuler à des postes de responsable était plus difficilement accepter et là plupart du temps, je n'obtiens même pas la possibilité de m'exprimer lors d'entretiens sur mes capacités de travail.
Surtout je n'ai pas dit que c'est facile bien au contraire la recherche d'emploi est le mal du moment. Peut-être Onyx, faut-il te poser la question sur l'opportunité d'avoir l'intermédiaire de l'agence d'interim? J'aime pas trop ces exploitants. Dis moi quels sont les secteurs dans lesquels tu cherches, les lecteurs de ton blog ont peut-être des pistes a te proposer ! Il y a aussi le "réseau" à utiliser, c'est très important : si quelqu'un te rend service un jour ou l'autre c'est parce que tu auras demandé et parce qu'il sait qu'il aura peut-être besoin de toi un jour (nous sommes tous ainsi !) . Dans les métiers de la téléphonie et de l'informatique par exemple 80% des poste sont pourvus par les "réseaux" Il ne faut pas hésiter à demander !Qu'en penses-tu?
En terme de recherche d'emploi, je pousse toutes les portes que je peux, c'est à dire que je suis inscrite dans toutes les agences d'intérim de ma région, que je fais au moins 50 lettres de motivation par mois, je réponde également à toutes les annonces qui me semble convenir a mon profil et j'ai déposer mon CV dans une multitude de banque de CV sur le net.
Et sinon, c'est vrai que je peux me servir de mon blog, pourquoi pas !
Je recherche un emploi en tant qu'assistante ou responsable en logistique, ou en production, ou en qualité.
Je suis capable de manager une équipe et je maîtrise plusieurs logiciels, tel que Word, Excel, Access, Publisher, Power point, les logiciel de CAO/DAO et ceux de GPAO type ERP et SAP.
Et bien sur, je peux mettre en place des techniques de maîtrise des flux logistique ou de gestion de production (Qualité/ Coûts/ Délais) ou encore mettre en place et faire le suivi des normes tel que ISO 9001.
c'est une bien difficile entreprise que de trouver du travail aujourd'hui et a fortiori quand on est une femme et jeune de surcroît ! encore là ton obstacle est de rentrer dans l'entreprise mais une fois entrée tu auras encore de grandes difficultés devant toi car une femme qui manage une équipe est le cauchemar de beaucoup d'homme !
quoi qu'il en soit je te souhaite bonne chance !
une fois rentré dans l'entreprise, c'est vrai que l'ambiance est importante ! Mais je suis communicative et le relationnel, sa me connait ! ;-)